Eurowings Digital ist das digitale Team hinter Eurowings und gestaltet, entwickelt und betreibt die Plattform, die Eurowings von einer Airline zu einem echten Reisebegleiter macht – vor, während und nach dem Flug.
monatlicher Gesamtaufwand für das Verwalten des Benefits
Die Herausforderung: Flexible Mobilität als Teil einer gelebten Hybrid-Kultur
Bei Eurowings Digital gehört hybrides Arbeiten längst zum Alltag – mit einem klaren Fokus auf Eigenverantwortung, Vertrauen und räumlicher Flexibilität. Doch um diese Kultur wirklich ganzheitlich zu leben, fehlte ein passendes Mobilitätsangebot. Klassische Mobilitätsbenefits reichten nicht aus – gefragt war eine Lösung, die zur Arbeitsweise passt, Wahlfreiheit ermöglicht und die tägliche Mobilität unkompliziert abdeckt.
Ziel war es, nicht nur einen Benefit einzuführen, sondern ein Angebot, das die hybride Arbeitsweise konkret unterstützt und gleichzeitig die Attraktivität als Arbeitgeber weiter stärkt.
Nach einem erfolgreichen Start mit dem Mobilitätsbudget stellte sich bald eine weitere Frage: Wie lässt sich auch das Deutschlandticket einfach und steuerlich korrekt in das Angebot integrieren?
Customer Quote
Wir wollten ein Mobilitätsangebot, das zu unserer hybriden Arbeitsweise passt – flexibel, digital und einfach in der Umsetzung. Mit NAVIT haben wir genau das gefunden.
— Julian Koetting, Head of People & Organisation bei Eurowings Digital
Die Lösung: Ein flexibles Mobilitätsbudget – mit NAVIT zentral verwaltet
Im ersten Schritt setzte Eurowings Digital auf die NAVIT Mobility Card und eine Tank- und Ladekarte – ideal für individuelle Mobilitätsbedürfnisse. Das Budget startete bei 15 Euro pro Monat und wurde 2025 auf 30 Euro erhöht – ein Zeichen dafür, wie wichtig dieses Angebot für Mitarbeitende geworden ist.
Customer Quote
Die Einführung war unkompliziert – dank der engen Abstimmung mit NAVIT und einer Kommunikation, die alle Mitarbeitenden mitgenommen hat.
— Patrick Kuster, Senior People Business Partner bei Eurowings Digital
NAVIT übernahm die gesamte Kommunikation zur Einführung, richtete maßgeschneiderte Kick-off-Webinare für das Team aus und koordinierte sich eng mit entscheidenden Stakeholdern wie Finance und Payroll, um eine reibungslose Umsetzung und steuerkonforme Abläufe zu gewährleisten. Auch die Integration mit dem HR-System Personio lief unkompliziert – und bildete die Basis für eine automatisierte, effiziente Verwaltung.
Das Ergebnis: Ein nahtloser Start ohne Mehraufwand – und ein Mobilitätsangebot, das sich flexibel weiterentwickeln lässt.
Ein Benefit, der Flexibilität fördert und Verbundenheit schafft
85 % Nutzungsrate im Team Die große Mehrheit der Mitarbeitenden nutzt das Mobilitätsbudget aktiv – ein deutliches Zeichen dafür, dass das Angebot im Alltag ankommt und echte Mehrwerte bietet. Das Budget wird individuell eingesetzt: für das Deutschlandticket, für E-Scooter- oder Bikesharing oder für das Laden des eigenen E-Autos.
Customer Quote
Das Mobilitätsbudget passt zu unserer hybriden Arbeitskultur: Es gibt unseren Teams echte Wahlfreiheit – und bringt Arbeitgeber und Mitarbeitende noch näher zusammen.
— Julian Koetting, Head of People & Organisation bei Eurowings Digital
Ein Zeichen von Vertrauen und Wertschätzung Ob Deutschlandticket, Sharing-Angebote oder eigenes Auto – Mitarbeitende entscheiden selbst, was zu ihrem Alltag passt. So wird Mobilität zu einem Ausdruck gelebter Flexibilität.
90 % weniger Verwaltungsaufwand Durch die automatisierte Abrechnung, die Integration mit Personio und die zentrale Steuerung über das NAVIT Dashboard konnte der interne Aufwand drastisch reduziert werden. Was zuvor in manuellen Prozessen gebunden war, läuft heute digital, weitestgehend automatisiert und mit deutlich reduzierter Fehlerquote.
Nur 1 Stunde Verwaltungsaufwand pro Monat Das Team benötigt für die komplette Administration des Benefits durchschnittlich nur eine Stunde monatlich – inklusive On- und Offboarding von Mitarbeitenden, Abrechnung und Support.
Ein Angebot, das mitwächst Eurowings Digital hat das monatliche Mobilitätsbudget für die Mitarbeitenden seit der Einführung verdoppelt und sieht das als ein klares Zeichen für die hohe Relevanz und Akzeptanz im Team. Die Erweiterung um das Deutschlandticket wurde gemeinsam mit NAVIT nahtlos umgesetzt – ohne zusätzlichen Aufwand für die Personalabteilung und die Lohnbuchhaltung.
Hinweis: Die Zahlen und Ergebnisse beruhen auf eigenen Angaben von Eurowings Digital und Plattformdaten von NAVIT.
Das Mobilitätsbudget als Benefit anzubieten muss keine Herausforderung sein
NAVIT denkt mit und hilft, deine Benefit-Kosten im Griff zu behalten. Unsere Lösung vereinfacht die Verwaltung und macht die Payroll stressfrei.
