Eurowings Digital ist das digitale Team hinter Eurowings und gestaltet, entwickelt und betreibt die Plattform, die Eurowings von einer Airline zu einem echten Reisebegleiter macht – vor, während und nach dem Flug.
monatlicher Gesamtaufwand für das Verwalten des Benefits
Die Herausforderung: Flexible Mobilität als Teil einer gelebten Hybrid-Kultur
Bei Eurowings Digital gehört hybrides Arbeiten längst zum Alltag. Der Fokus liegt dabei klar auf Eigenverantwortung, Vertrauen und räumlicher Flexibilität. Doch um diese Kultur wirklich ganzheitlich zu leben, fehlte ein passendes Mobilitätsangebot für die Mitarbeitenden. Klassische Mobilitätsbenefits wie ein Jobticket oder ein manuell ausgezahlter Fahrtkostenzuschuss reichten hierfür nicht aus. Vielmehr war eine Lösung gefragt, die zur Arbeitsweise des Teams passt, Wahlfreiheit ermöglicht und die tägliche Mobilität der Mitarbeitenden unkompliziert abdeckt.
Das Ziel war es, nicht nur einen Benefit einzuführen, sondern ein Angebot, das die hybride Arbeitsweise konkret unterstützt und gleichzeitig die Attraktivität als Arbeitgeber weiter stärkt.
Customer Quote
Wir wollten ein Mobilitätsangebot, das zu unserer hybriden Arbeitsweise passt – flexibel, digital und einfach in der Umsetzung. Mit NAVIT haben wir genau das gefunden.
— Julian Koetting, Head of People & Organisation bei Eurowings Digital
Die Lösung: Ein flexibles Mobilitätsbudget – mit NAVIT zentral verwaltet
Im ersten Schritt setzte Eurowings Digital auf die NAVIT Mobility Card und eine Tank- und Ladekarte. Zwei Angebote, die ideal für individuelle Mobilitätsbedürfnisse sind. Das Budget startete bei 15 Euro pro Monat und wurde 2025 auf 30 Euro erhöht, was ein Zeichen dafür ist, wie wichtig dieses Angebot für Mitarbeitende geworden ist.
Nach einem erfolgreichen Start mit dem Mobilitätsbudget stellte sich dann bald eine weitere Frage: Wie lässt sich auch das Deutschlandticket einfach und steuerlich korrekt in das Angebot integrieren?
Customer Quote
Die Einführung war unkompliziert – dank der engen Abstimmung mit NAVIT und einer Kommunikation, die alle Mitarbeitenden mitgenommen hat.
— Patrick Kuster, Senior People Business Partner bei Eurowings Digital
So lief die Umsetzung
NAVIT übernahm die gesamte Kommunikation zur Einführung, richtete maßgeschneiderte Kick-off-Webinare für das Team aus und koordinierte sich eng mit entscheidenden Stakeholdern wie den Finance- und Payroll-Teams, sodass eine reibungslose Umsetzung und steuerkonforme Abläufe gewährleistet werden konnten. Auch die Integration mit dem HR-System Personio lief unkompliziert und bildete die Basis für eine automatisierte, effiziente Verwaltung.
Das Ergebnis war ein nahtloser Start ohne Mehraufwand und ein modernes Mobilitätsangebot, das sich flexibel weiterentwickeln lässt.
Ein Benefit, der Flexibilität fördert und Verbundenheit schafft
85 % Nutzungsrate im Team Die große Mehrheit der Mitarbeitenden nutzt das Mobilitätsbudget aktiv, was ein deutliches Zeichen dafür ist, dass das Angebot im Alltag ankommt und einen echten Mehrwert bietet. Das Budget wird von den Mitarbeitenden individuell eingesetzt, etwa für das Deutschlandticket, für E-Scooter- oder Bikesharing oder für das Laden des eigenen E-Autos.
Customer Quote
Das Mobilitätsbudget passt zu unserer hybriden Arbeitskultur: Es gibt unseren Teams echte Wahlfreiheit – und bringt Arbeitgeber und Mitarbeitende noch näher zusammen.
— Julian Koetting, Head of People & Organisation bei Eurowings Digital
Ein Zeichen von Vertrauen und Wertschätzung Egal ob Deutschlandticket, Sharing-Angebote oder eigenes Auto, Mitarbeitende können durch das Mobilitätsbudget selbst entscheiden, welche Mobilität zu ihrem Alltag passt. So wird die eigene Mobilität zu einem Ausdruck gelebter Flexibilität.
90 % weniger Verwaltungsaufwand Durch die automatisierte Abrechnung, die Integration mit Personio und die zentrale Steuerung über das NAVIT Dashboard konnte das HR-Team bei Eurowings Digital den internen Aufwand deutlich reduzieren. Was zuvor in manuellen Prozessen gebunden war, läuft heute digital, weitestgehend automatisiert und mit deutlich reduzierter Fehlerquote.
Nur 1 Stunde Verwaltungsaufwand pro Monat So benötigt das Team für die komplette Administration des Mobilitätsbudgets durchschnittlich nur eine Stunde im Monat. Das On- und Offboarding von Mitarbeitenden, die Lohnabrechnung und Support-Anfragen sind hier bereits eingerechnet.
Ein Angebot, das mitwächst Eurowings Digital hat das monatliche Mobilitätsbudget für die Mitarbeitenden seit der Einführung verdoppelt und sieht das als ein klares Zeichen für die hohe Relevanz und Akzeptanz im Team. Die Erweiterung um das Deutschlandticket konnte das Unternehmen gemeinsam mit NAVIT ohne zusätzlichen Aufwand für die Personalabteilung und die Lohnbuchhaltung nahtlos umsetzen.
Auch Ihr Unternehmen kann von flexiblen Mobilitätsangeboten profitieren
Sprechen Sie mit einem NAVIT-Experten, inklusive kostenloser Erstberatung, und erfahren Sie, wie sich flexible Mobilitätsbenefits auch in Ihrem Unternehmen aufwandsarm einführen lassen.
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