Eurowings Digital

Eurowings Digital lebt eine hybride Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und räumliche Flexibilität setzt. Um diese Kultur auch in der Mobilität ihrer Mitarbeitenden zu unterstützen, suchte das Unternehmen nicht einfach nach einem Benefit – sondern nach einer Lösung, die diese Philosophie im Alltag stärkt.

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Das Ziel: ein modernes Mobilitätsangebot, das echte Wahlfreiheit bietet und zugleich das Employer Branding weiterentwickelt.

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Nach einem erfolgreichen Start mit dem Mobilitätsbudget stellte sich bald eine weitere Frage: Wie lässt sich auch das Deutschlandticket einfach und steuerlich korrekt in das Angebot integrieren?

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Im ersten Schritt setzte Eurowings Digital auf die NAVIT Mobility Card und eine Tank- und Ladekarte – ideal für individuelle Mobilitätsbedürfnisse. Das Budget startete bei 15 Euro pro Monat und wurde 2025 auf 30 Euro erhöht – ein Zeichen dafür, wie wichtig dieses Angebot für Mitarbeitende geworden ist.

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NAVIT übernahm die gesamte Kommunikation zur Einführung, richtete maßgeschneiderte Kick-off-Webinare für das Team aus und koordinierte sich eng mit Finance und Payroll, um eine reibungslose Umsetzung zu gewährleisten. Auch die Integration mit dem HR-System Personio lief unkompliziert – und bildete die Basis für eine automatisierte, effiziente Verwaltung.

85 % Nutzungsrate im Team
Die hohe Nutzung zeigt: Das Mobilitätsbudget ist Teil einer Unternehmenskultur, die hybrides Arbeiten aktiv unterstützt.

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Ein Zeichen von Vertrauen und Wertschätzung
Ob Deutschlandticket, Sharing-Angebote oder eigenes Auto – Mitarbeitende entscheiden selbst, was zu ihrem Alltag passt. So wird Mobilität zu einem Ausdruck gelebter Flexibilität.

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Ein Angebot, das mitwächst
Mit der Einführung des Deutschlandtickets wurde das Mobilitätsangebot gezielt erweitert – ohne Mehraufwand für die Verwaltung.

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