Digitalisierung, Pandemie, steigende Preise: Die Arbeitswelt durchlebt derzeit eine grundlegende Transformation.
So verändern sich auch die Ansprüche und Bedürfnisse von Berufstätigen. Unternehmen stehen vor der ständigen Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden. Einer der Schlüsselfaktoren für den Erfolg sind Mitarbeiterbenefits.
Vielen Personaler:innen ist klar: Diese Zusatzleistungen sind nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch ein entscheidender Faktor, der die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beeinflusst.
Mitarbeiterbenefits gibt es viele, doch welche sind für Mitarbeitende wirklich attraktiv? Wir werfen einen Blick auf die zehn beliebtesten Mitarbeiterbenefits und verraten, warum das Mobilitätsbudget der einzig demokratische Benefit ist.
Im Unternehmenskontext sind Benefits (Englisch für Vorteile/Leistungen) alle freiwilligen, betrieblichen Leistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden zusätzlich zu ihrem Gehalt anbieten. Mögliche Zusatzleistungen reichen dabei von Versicherungen, über Kinderbetreuung, Bildungsgutscheine, Gesundheitsangeboten, bis zum Feel-Good-Management.
Diese Leistungen zielen darauf ab, die Attraktivität des Arbeitgebers, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und damit deren Motivation sowie die Bindung an das Unternehmen zu erhöhen. Um auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig und für Bewerber:innen interessant zu sein, haben sich in vielen Unternehmen längst verschiedene Benefits etabliert.
Es geht dabei vor allem um den Aufbau einer unverkennbaren Arbeitgebermarke, die als Alleinstellungsmerkmal gegenüber konkurrierenden Unternehmen fungiert und ihnen damit den nötigen Vorsprung verschafft, um sich auf dem umkämpften Arbeitsmarkt zu behaupten.
Benefits lohnen sich jedoch nicht nur zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, auch steuerlich können Unternehmen davon profitieren.
Im Rahmen des Sachbezugs können Unternehmen pro Mitarbeiter oder Mitarbeiterin im Jahr 600 Euro, also 50 Euro monatlich, lohnsteuerfrei in Benefits investieren und damit gegenüber einer Gehaltserhöhung an Kosten sparen. Auch für Mitarbeitende lohnt sich so ein Benefit mehr als eine vergleichbare Gehaltserhöhung. Mehr zum Thema Steuern und Sachbezug erfährst du in diesem Artikel.
Die bereits genanntent Leistungen sind alles gute und sinnvolle Unterstützungen im Arbeitsalltag, jedoch profitieren nicht unbedingt alle Mitarbeitenden gleichermaßen davon. Das Mobilitätsbudget hingegen, hebt sich als besonders demokratischer Benefit hervor. Die Frage, wie man heute am besten ins Büro kommt und wie wieder nach Hause, treibt die meisten um und das fast täglich. Zudem sind alle auch privat unterwegs.
Ein Mobilitätsbudget ermöglicht den Mitarbeitenden, aus verschiedenen Mobilitätslösungen wie ÖPNV, Leihrädern oder Fahrradleasing, Carsharing oder Auto Abos zu wählen. Dieser Ansatz berücksichtigt die unterschiedlichen Bedürfnisse der Angestellten und fördert zusätzlich umweltfreundliche Transportmittel. Ein Mobilitätsbudget ist eine Investition in die Mitarbeiterzufriedenheit und trägt zur Schaffung einer nachhaltigen, flexiblen Arbeitsumgebung bei. Unternehmen hilft ein Mobilitätsbudget als attraktiver Anreiz, Mitarbeitende für die Rückkehr ins Büro zu begeistern.
Insgesamt sind Mitarbeiterbenefits ein wichtiger Faktor, um Talente anzuziehen und zu halten. Während viele Benefits attraktiv sind, bietet das Mobilitätsbudget eine einzigartige demokratische Dimension, die die individuellen Bedürfnisse und Vorlieben der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt. Die Implementierung eines Mobilitätsbudgets kann somit einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur, die Mitarbeiterbindung und die Nachhaltigkeitsziele haben.
