Babbel

Bis Anfang 2024 bot Babbel seinen Mitarbeitenden verschiedene isolierte Mobilitätsangebote wie ÖPNV-Monatskarten und Fahrrad-Abos an. Doch die bestehenden Benefits waren administrativ aufwendig und boten wenig Spielraum für individuelle Bedürfnisse.

Als hybrides Team wollte Babbel eine Lösung, die:

• allen Mitarbeitenden gerecht wird, unabhängig vom Standort oder Arbeitsmodell,
• Verwaltung und Abrechnung vereinfacht,
• Nachhaltigkeit fördert und
• als moderner Benefit zur Arbeitgebermarke passt.

‍

"Vor der Einführung von NAVIT hat die Administration unseres reduzierten Angebots im Bereich Mobilitätsbenefit 1-2 Personenarbeitstage im Monat umfasst. Das war zu viel in Relation zu dem Angebot."

Lisa Rieh Principal Organizational Culture, Babbel

Seit Januar 2024 setzt Babbel auf NAVIT, um Mobilität für alle Mitarbeitenden einfach, digital und flexibel zugänglich zu machen.

‍

Über die NAVIT App erhalten Mitarbeitende ein monatliches Mobilitätsbudget, das sie vielseitig einsetzen können – ob für das Deutschlandticket oder Sharing-Angebote, wie z.B. Carsharing, E-Bike oder E-Scooter.

‍

"Mit NAVIT können wir unseren Mitarbeitenden ein viel breiteres Angebot an Mobilitätslösungen bieten, das alle individuell nutzen können."

Lisa Rieh Principal Organizational Culture, Babbel

‍

Dank der Integration in Workday werden alle Budgets automatisch zugewiesen und mit der Payroll abgeglichen. Was früher manuelle Abstimmung erforderte, läuft heute automatisiert im Hintergrund.

‍

NAVIT begleitete Babbel vom Setup bis zum Launch und darüber hinaus. App-Onboarding und Support sorgten für einen reibungslosen Start und eine schnelle Akzeptanz im gesamten Team.

95 % Nutzung ab dem ersten Monat
Das Mobilitätsbudget wurde vom Team sofort angenommen und übertraf alle Erwartungen. Mitarbeitende nutzen es aktiv für ihren Arbeitsweg und ihre private Mobilität.

‍

"NAVIT hat uns geholfen, ein faires und individuelles Angebot für ein Mobilitätsbenefit für unsere Mitarbeitenden aufzusetzen – und die Nutzer*innenzahlen sprechen für sich!"

Lisa Rieh Principal Organizational Culture, Babbel

‍

60 % weniger Verwaltungsaufwand
Was früher 1-2 Personenarbeitstage pro Monat in Anspruch nahm, erledigt sich heute in nur 3 Stunden – dank automatisierter Prozesse. HR und Payroll sparen Zeit und behalten jederzeit den Überblick über Nutzung und Kosten.

‍

Ein Benefit, der die Unternehmenskultur stärkt
Das Mobilitätsbudget steht für Fairness, Wahlfreiheit und Nachhaltigkeit – Werte, die Babbel gezielt fördert. Der Benefit stärkt die hybride Arbeitsweise und das Gemeinschaftsgefühl.

‍