Mobilitätsbenefits und flexible Alternativen zu Dienstwagen und Jobticket sind im Kommen. Mit der steigenden Popularität von Mobilitätsbudget und Co. nimmt auch die Zahl der Anbieter zu. Vor diesem Hintergrund suchen Unternehmen nach Anbietern, die gezielt auf ihre spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse in puncto Benefits und Mobilität eingehen können. Unternehmen können dabei zwischen Multi-Benefit- und Mobilitätsplattformen wählen. In unserem aktuellen Vergleich stellen wir beide Plattformtypen gegenüber und geben Tipps für Arbeitgeber, wie sie die richtige Plattform für Mobilitätsbenefits auswählen und umsetzen können.
Individuelle Mobilitätslösungen für die vielfältigen Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeitenden
Eine Mobilitätsplattform beinhaltet Mitarbeiterbenefits, Alternativen zu bestehenden Mobilitätsangeboten oder die gesamte Mitarbeitermobilität. Diese Plattformen stellen eine breite Auswahl an Mobilitätslösungen bereit, die je nach individuellen Anforderungen angepasst werden können. Mobilitätsplattformen bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihre Mobilitätsrichtlinien automatisiert umzusetzen und unterschiedliche Anwendungsfälle abzubilden.
Eine Mobilitätsplattform ist eine digitale Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, ihren Mitarbeitenden flexible Mobilitätsleistungen anzubieten. Durch die Integration verschiedener Anbieter von Verkehrsmitteln und Mobilitätsformen in eine zentrale App erhalten Arbeitnehmende Zugang zu einer Vielzahl von Mobility Services. Arbeitgeber können individuelle Budgets festlegen und ihren Mitarbeitenden damit eine maßgeschneiderte Auswahl an Benefits bieten.
Mobilität einer von vielen: Umfassende Mitarbeiter-Benefits auf einer Plattform
Multi-Benefit-Plattformen zielen darauf ab, eine Plattform zur Verwaltung aller Mitarbeiter-Benefits bereitzustellen. Die Mitarbeitenden können dabei zwischen verschiedenen Benefits wählen. Wählbare Benefits sind beispielsweise eine frei einsetzbare Sachbezugskarte oder ein Essenszuschuss.
Zu den großen Anbietern von Corporate-Benefits-Plattformen, die auch Mobilitätsbenefits beinhalten, gehören Belonio, Circula, Lofino, Probonio und Spendit.
Neben einer breiten Palette von Vorteilen können Multi-Benefits-Plattformen auch Mobilitätslösungen umfassen. Das Angebot im Bereich Mobilität ist bei diesen Plattformen jedoch meist nur eingeschränkt. Oft fehlen Anpassungsmöglichkeiten für Mobilitätsrichtlinien und die Budgetverwendung. Zudem berücksichtigt die automatisierte Verarbeitung von lohnsteuerlich relevanten Transaktionen und Belegen häufig nur einen Teil der möglichen Mobilitätsausgaben.
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Für Unternehmen, die primär nach einer Lösung für die Mobilität ihrer Mitarbeitenden suchen und dabei auf einfache Handhabung, nahtlose Integration und geringen administrativen Aufwand Wert legen, bieten Mobilitätsbenefit-Plattformen klare Vorteile. Ihre Spezialisierung auf Mobilität sorgt für maßgeschneiderte und qualitativ hochwertige Lösungen, die leichter in bestehende Payroll- oder HR-Systeme integriert werden können und den Verwaltungsaufwand minimieren.
Multi-Benefits-Plattformen hingegen bieten eine breitere Palette an Vorteilen, die über Mobilität hinausgehen. Dies kann die Attraktivität für Mitarbeitende erhöhen, bringt jedoch auch einen höheren administrativen Aufwand und eine komplexere Integration mit sich.
Unternehmen sollten daher ihre spezifischen Bedürfnisse und Prioritäten abwägen. Wenn der Fokus stark auf der Verbesserung des Mobilitätsangebots für Mitarbeitende liegt und eine einfache Handhabung sowie Integration im Vordergrund stehen, sind Mobilitätsbenefit-Plattformen die geeignetere Wahl. Wenn hingegen ein umfassenderes Benefits-Programm gewünscht wird, das viele verschiedene Bereiche abdeckt, können Multi-Benefits-Plattformen von Vorteil sein, auch wenn sie komplexer in der Verwaltung sind.
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